什么叫“風氣”？通俗的講就是公司內部的語言氛圍、工作及溝通方式、認知方式等等。不論(lun)公司大小，即使(shi)是公司內部的某個(ge)部門(men)，也都存在自(zi)己(ji)的“風氣”。

風(feng)氣(qi)的(de)好壞往(wang)(wang)往(wang)(wang)是判斷一個企(qi)業(ye)未來(lai)發(fa)展的(de)重要標志，良好的(de)企(qi)業(ye)風(feng)氣(qi)是構造和諧企(qi)業(ye)的(de)前提條件，也是企(qi)業(ye)能夠健康可持續(xu)發(fa)展的(de)必然要求，更是廣大(da)員工的(de)強烈愿望(wang)。

因此(ci)，對處于不斷發展時期的(de)頂裕來說，營造一(yi)種健康向上、充滿(man)激情的(de)風氣是很有必要(yao)的(de)。那該如(ru)何去做(zuo)呢？

發揮領導作用，樹立(li)好的風氣

領(ling)(ling)導(dao)者應充(chong)分利用(yong)自身的(de)(de)領(ling)(ling)導(dao)作(zuo)用(yong)來樹(shu)立正確的(de)(de)風氣和價值觀，正確引導(dao)員工的(de)(de)行為。

領導者應該(gai)以(yi)身(shen)作則，保持踏(ta)實的工(gong)作態度，表現出負責任的精神，這樣才能(neng)給員工(gong)以(yi)正面的榜樣，令員工(gong)效仿，樹立良(liang)好的風氣。

領(ling)導(dao)者自身表現出來(lai)的作風，將會(hui)影響整個單(dan)位的風氣，所以要擔起(qi)領(ling)導(dao)者的責任，發揮良好的領(ling)導(dao)作用，塑造(zao)良好的風氣。

關(guan)愛員工，讓員工有(you)歸屬感(gan)

企業(ye)要(yao)充分體現(xian)出對員工的(de)真(zhen)誠關愛(ai)，才能真(zhen)正讓員工有(you)歸屬(shu)感(gan)，擁有(you)被(bei)重視和(he)去發揮的(de)空間。

企業可(ke)以給予(yu)員(yuan)工一(yi)定的(de)報酬，也可(ke)以通(tong)過(guo)提供(gong)個(ge)人成就感的(de)機會和(he)改(gai)善工作環境來(lai)讓員(yuan)工獲得(de)認可(ke)感。

當企業給予(yu)員工足夠的關(guan)注和關(guan)愛，員工也(ye)會(hui)給予(yu)企業更多的熱情(qing)，從(cong)而促(cu)進企業的發(fa)展(zhan)。

制定全體員(yuan)工參(can)與并遵(zun)守的行為規范(fan) 

企業風氣是企業的價值觀和共同意愿的體現，就像構建質量管理體系一樣，都需要全體員工的共同參與。

結合(he)企業(ye)情況，制定符合(he)企業(ye)環境的(de)行(xing)為規范(fan)，讓全體員工都(dou)把(ba)自己(ji)當做企業(ye)的(de)主人翁，嚴格遵守各(ge)項行(xing)為規范(fan)，通過規范(fan)去(qu)扭轉不良風(feng)氣，營(ying)造形成(cheng)良好風(feng)氣的(de)習慣，這樣企業(ye)的(de)風(feng)氣才能持續(xu)保持。

小結(jie)

企(qi)業(ye)風氣的(de)樹立關(guan)(guan)乎著企(qi)業(ye)的(de)發展，因此必須堅持不懈地關(guan)(guan)注于企(qi)業(ye)風氣的(de)營造。

我們(men)應及時發(fa)現和糾正不良(liang)的(de)風(feng)氣，鼓勵和促(cu)進良(liang)好(hao)(hao)的(de)風(feng)氣，以(yi)確保企業(ye)可以(yi)長久(jiu)保持良(liang)好(hao)(hao)的(de)風(feng)氣，從而給企業(ye)帶(dai)來(lai)持久(jiu)的(de)發(fa)展動(dong)力。